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　　近日★✿◈，中国农业科学院农产品加工研究所联合国内外科研团队★✿◈，系统揭示了小麦基因型★✿◈、灌溉条件★✿◈、储存方式及制粉工艺影响面团流变特性及产品质量的微观和介观机制★✿◈。

　　各地要强化标准牵引★✿◈，结合相关部门人工智能终端智能化分级标准制定和产品智能化等级认定等情况★✿◈，合理确定补贴品类★✿◈。

　　从中国机械工业联合会获悉★✿◈，“十四五”时期是我国环保装备制造行业技术创新爆发期★✿◈，产业链自主可控率超90%★✿◈，核心专利数量全球第一★✿◈，技术装备水平跃升★✿◈，国际竞争力显著提升★✿◈，国际市场占有率达23.1%★✿◈。

　　CES历来是观察前沿技术走向的重要窗口★✿◈。今年★✿◈，一个新词被频频提及——“物理人工智能（物理AI★✿◈，Physical AI）”★✿◈。

　　从7日在京召开的全国知识产权局局长会议上了解到★✿◈，根据世界知识产权组织最新发布的《2025年全球创新指数报告》★✿◈，我国“综合排名进前十★✿◈、单项排名‘双第一’”★✿◈。

　　近日★✿◈，中央农村工作会议在北京召开★✿◈。会议强调★✿◈，“加强农业关键核心技术攻关和科技成果高效转化应用★✿◈，因地制宜发展农业新质生产力”★✿◈，为做好“三农”工作提供了重要指引★✿◈。

　　时序轮转一甲子★✿◈，肇始于一间实验室的中国科技考古★✿◈，历经六十载深耕求索★✿◈，终从一片学术荒原★✿◈，昂首跻身世界学科前沿之列★✿◈。六十年来★✿◈，中国科技考古依靠工作者们的汗水★✿◈、智慧与坚守★✿◈，写成一段传奇★✿◈。

　　冰冷坚硬的金属骨架★✿◈、精确运转的齿轮电机……这★✿◈，是不是你脑中的“机器人”？其实★✿◈，还有一种机器人★✿◈：它们没有坚硬的躯壳★✿◈，而是以柔软的身体探索世界★✿◈，它们并不强壮★✿◈，却不会轻易损坏——这★✿◈，就是软体机器人★✿◈。它们像章鱼★✿◈、蚯蚓★✿◈、水母等自然界生物一样灵动★✿◈，能够弯曲★✿◈、伸展★✿◈、钻入狭缝★✿◈，展现出前所未有的环境适应力★✿◈。

　　近日★✿◈，工业和信息化部正式公布我国首批L3级有条件自动驾驶车型准入许可★✿◈，两款分别适配城市拥堵★✿◈、高速路段的车型将在北京★✿◈、重庆指定区域开展上路试点★✿◈。

　　“激光不是自然光★✿◈，它是人类创造的‘最准的尺’‘最利的刀’★✿◈，更是能为人类需求精准调光的‘魔法师’★✿◈。”1月6日★✿◈，科学家精神百场讲坛在扬州大学开讲★✿◈，中国科学院院士★✿◈、天津大学教授姚建铨向现场听众分享了自己60年的科研历程与心得★✿◈。

　　从中国科学院大连化学物理研究所获悉★✿◈，“面向空间应用的锂离子电池电化学光学原位研究”项目已在中国空间站内开展★✿◈。神舟二十一号航天员乘组共同在轨操作该项目实验★✿◈，其中★✿◈，中国科学院大连化学物理研究所研究员张洪章作为载荷专家发挥了其专业优势★✿◈。

　　硫化氢气味如臭鸡蛋★✿◈，在天然气开采★✿◈、炼油★✿◈、煤化工中大量产生★✿◈。它不仅有毒★✿◈，更是形成酸雨的“元凶”之一★✿◈。据统计★✿◈，我国每年待处理的硫化氢约80亿立方米★✿◈，全球规模更是巨大★✿◈。如何安全★✿◈、彻底地处理它★✿◈，一直是工业界面临的巨大挑战★✿◈。

　　从生态环境部获悉★✿◈，日前,南京环境科学研究所秦卫华不朽的情缘进入官方系统★✿◈、李中林★✿◈、王涛研究团队在《布拉格国家昆虫博物馆馆报》上发表研究成果——西藏吉隆发现猎蝽科猛猎蝽属新物种吉隆猛猎蝽★✿◈，我国青藏高原生物多样性数据库再添新成员★✿◈。

　　“人类工程与大自然的完美融合★✿◈！”不久前★✿◈，贵州花江峡谷大桥刚刚建成通车便火遍全网★✿◈，各地游客纷至沓来★✿◈，只为感受新晋世界第一高桥的壮观雄伟★✿◈。

　　年终考核落下帷幕★✿◈，武警重庆总队某支队某中队未能跻身先进行列★✿◈。努力付出一整年★✿◈，最终成绩并不理想★✿◈，记者猜想★✿◈，中队官兵内心会很失落★✿◈。

　　“大家的状态不错★✿◈。”记者忍不住感慨★✿◈。中队朱指导员说★✿◈：“正是因为汲取失败教训★✿◈，大家才铆足了劲有针对性地开展复训补训★✿◈。相信新的一年我们一定可以如愿★✿◈。”

　　朱指导员的话也是官兵们的共同心声★✿◈。二级上士★✿◈、班长邓勇为说★✿◈：“班组战术训练是这次考核失分较多的课目★✿◈，考核组张参谋现场指出问题——平时训练习惯‘按套路出牌’★✿◈，战术战法缺乏灵活变通★✿◈。”

　　事后★✿◈，张参谋带领骨干复盘★✿◈，逐一分析问题★✿◈，推出整改措施——丰富训练场景★✿◈、加大训练难度★✿◈，常态化开展对抗训练★✿◈；发扬军事民主★✿◈，让官兵自主设计特情★✿◈，集智攻关出对策★✿◈、练方法★✿◈、强能力★✿◈。

　　提起考核组★✿◈，上等兵邱阳也给予点赞★✿◈：“谈心时★✿◈，我讲了家庭困难★✿◈，机关徐干事马上打电话咨询相关政策★✿◈，还向我承诺解决的期限★✿◈。”

　　下士任俊杰补充说★✿◈：“在恳谈会上★✿◈，我提议丰富文化活动★✿◈。会后★✿◈，考核组成员找到中队团支部书记★✿◈，商讨补充文体器材★✿◈、成立兴趣小组★✿◈。”

　　朱指导员告诉记者★✿◈，中队虽然在年终考核中没能取得好成绩★✿◈，但考核组为中队找准了症结★✿◈、梳理了对策不朽的情缘进入官方系统★✿◈、解决了困难★✿◈，大家的士气更高了★✿◈。

　　官兵们的这些评价★✿◈，最终呈现在一张《机关基层双向测评表》上★✿◈。记者翻看测评表★✿◈，该支队组织科郑科长介绍★✿◈，总队在持续深化政治整训中独步天下txt新浪★✿◈，制订《政治机关带头改进作风25条措施》★✿◈，带着测评表到基层考核是考核组在深化落实中的一个典型做法★✿◈。

　　这张测评表像是一面镜子★✿◈，不仅折射出基层建设的矛盾与堵点不朽的情缘进入官方系统★✿◈，更映射出机关务实作风★✿◈。郑科长说★✿◈，从这次测评结果看★✿◈，大多数基层单位给出“好评”★✿◈，官兵们对考核组的考核方法★✿◈、工作统筹★✿◈、指导意见★✿◈、解难质效等给予肯定★✿◈，也为机关帮建基层积累经验★✿◈、坚定信心★✿◈。

　　跟随测评表一并带回的还有问题台账★✿◈。该支队将检查考核中发现的问题★✿◈、意见建议和实际困难★✿◈，梳理汇总成问题台账★✿◈，由各考核组带队领导牵头帮建★✿◈、督导落实★✿◈。

　　“年终考核★✿◈，看似在‘考’★✿◈，实则在‘帮’★✿◈。”朱指导员对记者说★✿◈，他们将考核组反馈意见★✿◈、帮建措施融入到新年度工作筹划中★✿◈，在这张凝聚着众人智慧的蓝图指引下★✿◈，大家对打赢“翻身仗”信心满满★✿◈、干劲十足★✿◈。

　　年终考核时★✿◈，武警重庆总队某支队组织科韦干事发现办公室变得安静了★✿◈。以往这时候★✿◈，大家忙得连轴转★✿◈，拟定迎检方案★✿◈、撰写汇报材料★✿◈、规划检查路线……他们常常要忙到后半夜★✿◈。用他的话说★✿◈，“那阵子走路都带风★✿◈，心里却发虚——生怕哪个环节没有‘准备’到位”★✿◈。

　　可如今的情况不一样了★✿◈。直到上级考核组的车驶进基层中队营区★✿◈，韦干事才得到消息★✿◈。他连忙拿起桌上公文包★✿◈，准备往中队赶★✿◈，却被科长叫住★✿◈：“这次★✿◈，考核组明确要求不看材料★✿◈、不听汇报★✿◈、不用陪同★✿◈！”

　　“不听汇报★✿◈、不用陪同★✿◈，那考核组要看啥？突击检查会不会暴露更多问题？”一时“闲”下来的韦干事有些担忧★✿◈。

　　他的担忧很快消散★✿◈。此行★✿◈，考核组除了抽查抽考基层单位军事训练★✿◈、制度落实★✿◈、安全管理等情况外★✿◈，更多时间用在帮建基层上——

　　有的考核组成员直接走上训练场★✿◈，和官兵们一起研究装备★✿◈，交流心得★✿◈；有的站上哨位★✿◈，从哨兵的视角查看执勤隐患整治情况★✿◈；有的搬起板凳走进班排宿舍★✿◈，和战士们围坐在一起★✿◈，听取大家反馈的训练问题★✿◈、家庭难题……

　　从一开始的“忐忑”★✿◈，到最后的“不舍”★✿◈，某中队刘指导员的心路历程在这次年终考核中颇具代表性★✿◈。得知考核组要来★✿◈，他像往常一样集合队伍★✿◈，准备从荣誉墙开始介绍★✿◈。岂料★✿◈，未等刘指导员开口★✿◈，考核组便解散了队伍★✿◈，让大家按计划正常组织训练★✿◈，而他们则根据分工★✿◈，分散在中队各个地方检查★✿◈。

　　考核组在中队里转了大半天★✿◈，看训练★✿◈、查内务★✿◈、翻看登记统计本★✿◈，都是边看边问边聊★✿◈。晚上★✿◈，一位考核组干部找到中队两名主官★✿◈，针对少数训练器材损毁★✿◈、个别哨所设施老旧等问题★✿◈，了解具体情况★✿◈。听完二人陈述后★✿◈，这位干部说★✿◈：“我们找找解决办法★✿◈，哪些你们自己能修？哪些还需要机关帮助解决？”

　　更让刘指导员没想到的是★✿◈，为了彻底弄清哨位设施改造难题★✿◈，这位干部和他们一起到现场测量不朽的情缘进入官方系统★✿◈、画草图★✿◈，最后拿出切实可行的方案★✿◈。

　　“以前迎检★✿◈，像是等着上级打分★✿◈，心里紧绷着★✿◈。现在感觉像是来了‘帮建组’★✿◈，实实在在帮难解困★✿◈。”刘指导员对记者说★✿◈，官兵反映的问题★✿◈，考核组能解决的立马就办★✿◈，一时半会办不了的★✿◈，他们认真记录下来★✿◈，明确了时限和联系人★✿◈。“这样的检查考核★✿◈，我们不担忧★✿◈，反而盼着多来几次★✿◈。”刘指导员说★✿◈。

　　这种作风转变★✿◈，正是该总队持续深化政治整训★✿◈、大力纠治形式主义官僚主义的缩影★✿◈。“检查考核不是‘挑刺’★✿◈，而是查找问题的‘体检’★✿◈，破解难题的‘会诊’★✿◈。”该总队领导说★✿◈，去年以来★✿◈，他们从细节着手★✿◈，针对以往检查考核中存在的“只挑毛病★✿◈、以批代管”“职务不高★✿◈、架子不小”“颐指气使★✿◈、指手画脚”等形式主义官僚主义开刀★✿◈，制订《政治机关带头改进作风25条措施》★✿◈，引导机关干部真正“脱鞋下田”★✿◈、解难帮困★✿◈。

　　“这次检查考核★✿◈，‘考官’和‘帮建’的双重角色更加清晰★✿◈。”一直默默关注考核组行踪的韦干事深有感触地说★✿◈，机关下基层检查考核★✿◈，口袋里不仅装着“标准尺”★✿◈，更装着“工具箱”★✿◈，真正以良好形象★✿◈、务实作风★✿◈，取信官兵★✿◈、服务基层★✿◈。

　　“中队长在战斗中‘负伤退场’★✿◈，指导员接替指挥……”考核现场★✿◈，考核组下达一道特情★✿◈，让该支队某中队张指导员心头一紧★✿◈。

　　这仅仅是开始★✿◈。导调特情接踵而至——“战士出现‘伤亡’★✿◈，情绪低落★✿◈，士气下滑”“网上有不实传闻★✿◈，削弱战士们的战斗意志”……张指导员在“硝烟”里来回穿梭★✿◈，开展战斗动员★✿◈、心理疏导并进行临阵指挥★✿◈。

　　“这次方案演练考核★✿◈，全方位检验了政治干部的战时政治工作能力独步天下txt新浪★✿◈。”张指导员感慨地说★✿◈，作为中队政治主官★✿◈，过去年终考核★✿◈，主要是理论测试★✿◈、解说方案★✿◈、汇报中队建设情况等★✿◈，拼的是“笔杆子”和“口才”★✿◈。

　　可这次年终考核不一样★✿◈，支队明确要求★✿◈：基层政治干部编入战斗编组★✿◈，在实战背景下开展宣传鼓动★✿◈、心理疏导等工作★✿◈，重点考察开展战时政治工作能力★✿◈。

　　“过去检查政治工作★✿◈，有时过于看重方案预案写得周不周全★✿◈、要素表达齐不齐全★✿◈，容易导致‘纸上谈兵’★✿◈。”该支队领导坦言★✿◈，政治工作如果脱离中心任务★✿◈，自我循环★✿◈、空转虚耗★✿◈，就成了“花架子”★✿◈，生命力会减弱★✿◈。

　　为此★✿◈，他们推动政治工作回归战位★✿◈、服务打赢★✿◈：一方面★✿◈，削减制订方案预案的数量★✿◈，控制篇幅字数★✿◈，改进文风话风★✿◈；另一方面★✿◈，让政治干部走上训练场★✿◈，在战术指挥★✿◈、特情处置等任务中★✿◈，检验战时政治工作能力★✿◈。

　　“一切政治工作★✿◈，都是为了战场胜利★✿◈。政治工作的威信★✿◈，不是靠华丽辞藻堆砌起来的★✿◈，而是在保证打赢的实践中积淀出来的★✿◈。”考核组成员樊科长这样比喻★✿◈，“它得像血液一样★✿◈，流动在整个作战过程的血管里独步天下txt新浪★✿◈，在最关键的地方起作用★✿◈，‘生命线’才有生命力★✿◈。”

　　考核组来的前一天★✿◈，二级上士★✿◈、班长聂显权就将全班提前准备好的教育笔记整齐摆放在桌上★✿◈。这是他们最熟悉的“迎检”方式★✿◈。

　　没有发试卷★✿◈，也没有检查那摞笔记本★✿◈。考核组谢组长站到讲台前★✿◈，目光扫了一圈★✿◈，随手一指★✿◈：“第二排的这名同志★✿◈，党的二十届四中全会指出★✿◈，要加快先进战斗力建设★✿◈，请你结合岗位职责和担负任务★✿◈，简要讲讲学习体会★✿◈。”

　　被点到的下士熊明伟愣了一下★✿◈，随即站了起来★✿◈。他从前几天训练中遇到的一个难题说起★✿◈，再聊到自己对“智能化哨位”的想法★✿◈，讲的都是自己的真实感受★✿◈。

　　谢组长听完对大家说★✿◈：“现在科技这么发达★✿◈，装备这么先进★✿◈，我们要主动学习新知识不朽的情缘进入官方系统★✿◈、钻研新战法★✿◈，真正成为先进战斗力建设的坚实一环★✿◈。”

　　走出学习室★✿◈，中队乐指导员急忙追上去询问★✿◈：“战士们的学习笔记还检查吗？”谢组长摆了摆手说★✿◈：“大家肚子里有货不朽的情缘进入官方系统★✿◈，讲得实在★✿◈，这比看笔记清晰多了★✿◈。”

　　这一幕★✿◈，让聂显权感触很深★✿◈：“以往迎检★✿◈，有的战士为了体现理论学习刻苦★✿◈，将新发的理论书籍翻得卷边★✿◈，学习内容却是走马观花★✿◈；还有的中队让战士反复抄笔记★✿◈，显得标准更高★✿◈。但现在看★✿◈，笔记记得再多★✿◈，如果没有真正走心入脑★✿◈，也是徒劳无益★✿◈。”

　　“问题根子★✿◈，出在考核导向上★✿◈。”谢组长说得很直白★✿◈，机关检查考核重“痕迹”★✿◈，基层迎检时也会刻意逢迎★✿◈，追求一切“看得见”的痕迹★✿◈，而忽视了“看不见”的能力★✿◈。

　　“持续深化政治整训★✿◈，不仅要清扫思想上的灰尘★✿◈，更要坚决破除形式上的虚功★✿◈。”谢组长告诉记者★✿◈，他们改进考核方式★✿◈，明确提出不搞事事留痕★✿◈，不玩花拳绣腿★✿◈，不以台账厚薄★✿◈、记录多少简单评判★✿◈。取而代之的是将考核融入战备训练★✿◈、组织生活★✿◈、随机教育等具体活动中★✿◈，通过列席一次支委会★✿◈、旁听一堂教育课★✿◈、观摩一场战术演练★✿◈，实地实景检验组织效能★✿◈、官兵素养和实战能力等指标★✿◈。

　　同时★✿◈，他们着力剔除人情干扰与主观评判★✿◈，将能力标准细化★✿◈、具体化★✿◈。例如评估教育效果★✿◈，重点考察官兵对核心观点的理解深度★✿◈、向实践转化的运用程度★✿◈；检验战备水平★✿◈，则聚焦应急响应效率★✿◈、装备操作熟练程度★✿◈、情况处置方法等硬指标★✿◈。

　　新风之下★✿◈，更多的变化在发生★✿◈。该支队作训科谌科长介绍★✿◈，考核前★✿◈，他们下沉训练场看实训★✿◈、走进器材库查实备★✿◈、深入班排宿舍听实情★✿◈，当场取消了10余项冗余数据统计★✿◈、砍掉8类“应景式”台账表格★✿◈，让基层官兵从“文件山”“表格海”中挣脱出来★✿◈，全身心投入练兵备战★✿◈。

　　从精心“迎检”到全力“迎战”不朽的情缘进入官方系统★✿◈，从重“痕迹”转为重“实绩”★✿◈，这些变化让基层官兵卸下不必要的负担★✿◈，让他们训练的脚步更踏实★✿◈，精力更专注★✿◈。

　　这股摒弃虚功★✿◈、务求实效的清风★✿◈，正不断转化为部队实实在在的战斗力★✿◈。据了解★✿◈，此次年终考核★✿◈，该支队优良率较往年明显提升★✿◈，同步开展的“训练金点子”征集活动独步天下txt新浪★✿◈，收获了大量来自练兵一线的建议★✿◈，其中多条被吸纳到支队新年度抓建规划★✿◈。

　　很意外★✿◈，在年终考核的战术演练课目中★✿◈，入伍不到2年的我★✿◈，担任突击组组长★✿◈。考核那天★✿◈，考核组临时指派我担任突击组组长★✿◈，带领战友追捕“歹徒”★✿◈。

　　听到命令后★✿◈，我心情有些忐忑★✿◈。以往这种课目考核★✿◈，都是排长★✿◈、班长带头突击★✿◈，新战士尾随其后听令执行★✿◈，但这次作为突击组组长★✿◈，我要定方案★✿◈、下命令★✿◈。

　　我仔细回想平时训练时的要点★✿◈，如何看地形★✿◈、怎么分工★✿◈、怎么掩护★✿◈。没想到★✿◈，我带领小队一路摸过去★✿◈，还真把“目标”给逮着了★✿◈。

　　这次考核和以往真不一样★✿◈。以往部分训练流程大都是事先设定好的★✿◈，现在考官现场随机挑选战士★✿◈，考核指挥能力★✿◈，倒逼大家把真本事亮出来★✿◈。

　　这是支队持续深化政治整训带来的新变化★✿◈。战场硬碰硬★✿◈，训练实打实★✿◈。从这次考核中★✿◈，我明白了一个道理★✿◈：只有扎扎实实把自身能力练过硬★✿◈，才能做到随时拉得出★✿◈、顶得上★✿◈、打得赢★✿◈。

　　年终考核是一把标尺★✿◈。持续深化政治整训以来★✿◈，部队的“考场”气象一新★✿◈。如何让务实之风持续赋能战斗力建设？围绕这一话题★✿◈，解放军报“军营观察”专版编辑与武警重庆总队某支队政委进行了连线交流★✿◈。

　　政委★✿◈：政治整训成效最终要体现在战斗力提升上★✿◈。过去考核不朽的情缘进入官方系统★✿◈，机关带着“卡尺”找问题★✿◈，基层忙着藏问题★✿◈，围绕材料★✿◈、汇报打转★✿◈，看似流程规范★✿◈，却分散了部队练兵精力★✿◈，也拉远了机关与官兵的距离★✿◈。如今★✿◈，考核组在坚持从难从严考核的基础上★✿◈，帮带基层单位解决实际难题★✿◈，这正是政治整训求真务实要求的落地★✿◈。作风实了★✿◈，难题解了★✿◈，机关与基层的距离近了★✿◈，政治干部的威信自然就立起来了★✿◈。

　　政委★✿◈：核心指向是让政治工作这一“生命线”真正嵌入“战斗链”★✿◈。能打仗★✿◈、打胜仗是我军的根本价值所在★✿◈，备战打仗是部队的主责主业★✿◈。和平时期★✿◈，政治工作有时会陷入“纸面循环”“文本思维”★✿◈，预案写得再工整★✿◈、排比句再华丽★✿◈，到了硝烟弥漫的战场可能毫无用处★✿◈。如今这种考核方式★✿◈，传递的信号很明确★✿◈：政治工作的价值★✿◈，不在于材料多少★✿◈，而在于能否在关键时刻凝聚士气★✿◈、激发斗志★✿◈。

　　政委★✿◈：过去★✿◈，有的机关业务科室注重“痕迹”管理★✿◈，把“痕迹”当“政绩”★✿◈，各中队需要耗费大量精力应对各类文电★✿◈、会议★✿◈、检查★✿◈，导致基层陷入“造痕”内卷★✿◈。政治整训见实效★✿◈，机关考评基层的导向必须从重“痕迹”向重“实绩”转变★✿◈。如今★✿◈，明确不以开会发文★✿◈、记录留痕等评判工作好坏★✿◈，评价单位看战备水平独步天下txt新浪★✿◈、训练质效★✿◈，评价官兵看打仗本领★✿◈、任务成效★✿◈，让基层从文山会海中解脱★✿◈，精力回归练兵主业★✿◈。

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